經失業率再創新高，國內企業界人士均認為，經濟景氣持續惡化固然是其中的重要因素，但是，勞動條件與勞基法的過度僵化，則是催化企業以裁員作為因應經濟不景氣、企業轉型與強化競爭力的手段之主因。

雖然政府強調勞資協商，但是，依現行勞基法的規定，根本沒有協商的空間，以工時案為例，只要超過法定的工時，即使是勞資兩造雙方達成的協議，都屬違法；同時，勞基法是一體適用，毫無彈性可言。

工商建研會理事長許顯榮雖然也認同勞動條件與勞動法規過於僵化，是激化企業裁員的因素，不過，勞動條件僵化祇是造成企業經營困難的因素之一，不是全部，造成這波失業率創新高的主因，是因整個經濟在走下坡，經濟會走下坡，與政府沒有新的措施有關。

經濟持續衰退，造成企業經營日漸困難，企業經營困難，不是關廠外移，就是裁員，失業率自然會提升，若要有效解決此一課題，治本的作法，還是要從改善投資環境做起。

【2001-03-29/人事線上】

評論：

讓我們反向思考一下，假設工時還是維持每週48小時，相關政府的政策和政令也很寬鬆，投資環境良好，還會不會有企業想到大陸發展，進而結束台灣的部分事業，解僱部分員工呢？

答案並不重要，重要的是，不管外界政經結構如何的變化，企業都應該保持著一種求新求變求生存的組織文化，那就是組織的生命力。若企業無法體認到外在環境變化的事實，相對的企業整體從策略到執行面無法適時的反應與改變，當然只有埋怨政府的措施和將其最後的原罪歸於勞工。

勞資自主協商的關鍵不在於政府制定多好多完善的法令，而是在於勞資雙方願不願意進行勞資協商的心態。不論從制度面，或是從企業文化上，有沒有真正的把員工視為事業上的夥伴，而員工對企業的承諾與信任，將是企業開啟勞資自主協商的起點。

這個年代，沒有所謂的經營之神，埋頭苦幹的成功將不再現。創新、資訊取得速度、團隊合作和適應力將是致勝的關鍵。然後再想想，勞動制度還是裁員的催化劑嗎？其實不然，只不過以目前台灣脆弱的勞資關係，並無法建立良好的互信，讓雙方在遇到危難時能減薪，減少工時，而不是直接以裁員終結。

資料來源：莊周企業管理顧問有限公司