為因應明年元旦起法定工時改為兩周八十四小時，勞委會已經重新檢討勞基法相關規定，將修改目前休假、例假日均有給制，同時將部分休假改為無給休假。

根據勞基法內所稱的休假日工資照給，指的是法定一週七天的四十八中，給予一天的有給休假。但在修法之後，兩周法定工時八十四小時，將會形成一週內可能出現不只一天的休假。

爭議點正在於那超過的一天資方是否有給予薪資的義務。所以，未來將不排除在法定明文中明訂哪些假是「有給休假」，哪些是「無給休假」，以避免工時一再地調降造成企業成本加重。

評論：

依照勞動基準法第三十六條規定「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。」第三十九條規定「第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。」因此，依照現行法除非修法，否則不太可能產生「無給休假」。

至於新修證的第三十條規定「勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數

不得超過八十四小時。前項正常工作時間，雇主經工會或勞工半數以上同意，得將其二週內一日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。每二週工作總時數仍以八十四小時為度。但每週工作總時數不得超過四十四小時。」可能產生一個「不需工作日」勞委會最新的解釋令指出並不強調一定要給薪，可以勞資雙方協商決定。

不過在人力資源實務上，幾乎我們所看到的企業均是採給薪為多，畢竟要讓勞資雙方和諧最重要。如果真的要減少成本，個人以為應該是從人力資源管理著手，透過人力有效的利用，提高生產力、競爭力才是正途。一昧的在法規上上下其手，其實成效有限。

資料來源：莊周企業管理顧問有限公司