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嘉裕西服中壢廠今停產 裁員245人

周昌湘 日期:2000/12/13

   
 
新聞:

知名度的嘉裕西服,在國內人事成本過高以及競爭優勢不再等因素下,計畫關閉中壢生產工廠,二百多名勞工因與資方談判資遣費未果,昨天一度頭綁「勞工鬥陣」布條表達抗議;百餘位年資超過十年的中、高齡勞工,抱怨資方毫無誠意,是有計畫關廠,完全無視員工需求。

在國內有三十一年歷史的嘉裕西服,位於桃園楊梅鎮民族路的中壢廠,平日以生產外銷女用西服為主,近年來受工資成本提高及勞工工時縮短政策影響,生產重心逐漸外移到人工成本較低的菲律賓及大陸,使得中壢廠由十多年前的一千多名員工縮減到不到三百名。

上月初資方宣佈因應時勢所趨及節省成本,資遣二百四十五名中壢廠員工,資遣標準比勞基法公告標準優惠,勞資雙方也多次進行研商,但因預告工資及年終獎金方面未達成協議,使得資遣工作暫告停頓。

不過,資方關廠動作並未停歇,連日來廠內設備也逐一打包外移,並依計畫在昨天下午五時正式關廠;對於資方的資遣動作,引起勞工反彈,二百多名員工仍全數刷卡上、下班,但以頭綁黃色布條行動,坐在生產線前抗議。

中壢廠內二百五十四名員工中,大多就近住在中壢和楊梅地區,在該廠工作都超過十年以上,其中還有八十人服務屆滿二十年,原本打算退休,在面對工廠宣布關廠下,這群中高齡員工馬上面對失業,不知如何負擔家中的生計。

員工游月娥指出,年關將屆,資方在資遣條件十分苛刻,而且資方根本是計畫性關廠,將資金移轉大陸、菲律賓接連設廠,對於她們則是縮減加班時數,大多數人從「小姐」做到「歐巴桑」,對公司付出半生心血,卻換來如此下場,很不甘心。

副廠長葉豐賜也對工廠關閉表達無奈,畢竟國內傳統工業的勞工成本、工作態度早已失去優勢,在不符成本下,關廠只是時間問題;公司原本告知有意調至菲律賓廠,但在多方考量下,仍決定與員工一起被資遣。

另名工作二十六年的楊姓警衛,由於不甘心公司「忘恩負義」作法,前一天還翻出多年來蒐集與廠內員工出遊和工作照片,放一把火燒了,以表達心中怨氣。

【2000/12/ 01/聯合報系】


評論

我們相信這不是這波不景氣風潮下的第一家關廠歇業的企業,也不是最後一家。現在的企業在如此多變的政經環境下,能夠生存和懂得應變之道的很少。很多企業以為只要在勞雇關係上,一切依法行事;在企業經營上,徹底推動ISO或ERP,甚至來個企業再造;在組織發展上,追求員工發展與企業目標相符等,就可以穩穩當當的度過這些風風雨雨。

我們可以回想這十年,當許多國家正在流行企業再造時,我們國內有多少企業和政府能即時接收這樣的訊息並予以轉化成適合本土企業的經營理念。當扁平化和全球性企業已成為一股邁向國際不可避免的做法時,我們又有多少的企業能夠看穿其可行性並評估實踐之。

回到台灣這波關廠歇業風,看到別人將廠房移到低成本的地方,自己公司也想如法炮製,趕快到大陸、印尼、馬來西亞或中南美洲找地方設廠,對於長年為公司賣命的員工就只能說聲抱歉,發個資遣費了事。一個企業的社會責任彷彿就可以以成本效率為由擺脫一切,關於這些被資遣勞動者的家庭生計,與股東的利益相比,彷彿沒那麼重要了。

當然台灣的員工也要抬起頭來看清楚外面的環境是變化成何種情形?當本身原有的技術知識能力跟不上時代時要如何強化?其實勞資雙方長久的互信基礎薄弱,在此動亂時更顯得明顯,奉勸勞資雙方重視勞資關係管理,畢竟建立共存共榮的勞資一體原則,才是上策。

資料來源:莊周企業管理顧問有限公司

   
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